職場剖析：職場新人為何頻繁跳槽？
2012-06-01 16:47:09
近年來工作越來越難找，清華高材生賣豬肉，大學生找工作難已經不再是新聞;可另一方面，年輕人頻繁跳槽的現象越來越普遍，而且呈現頻率越來越快。一覽英才網最新調查結果顯示，2012年主動離職者在全部離職者中已經占到了92%的比例，而在這其中應屆生跳槽情況更為突出，大學應屆生在首次工作後1年內跳槽的概率高達73%。
年輕人為何頻繁跳槽?
一覽英才網職場專家指出，年輕人頻繁跳槽主要有四種情況：
第一，迫於生計，騎驢找馬。年輕人初入社會沒多久，大多數人經濟上並不寬裕，特別是大學應屆生，剛剛脫離父母經濟的支持，迫切需要一份工作一份工資。這時候很多年輕人就會先隨便找一個工作，等緩解了經濟壓力就跳槽選擇自己更感興趣的、工資更高的工作。
第二，缺乏經驗，委曲求全。缺乏實際工作經驗是大多數應屆生乃至很多年輕人共同的弱點和缺陷。很多企業招人時過於看重實際工作經驗，因此出現應屆生找工作困難的局面。在這種情況下，很多應屆生基本沒什麼選擇的餘地，只能將就著先做著一份工作。等到他們工作經驗愈來愈豐富，自身實力越來越強，他們厚積薄發而跳槽就變成了理所當然的事情。
第三，環境陌生，壓力巨大。很多年輕人剛入社會，心態浮躁，適應能力差，又不善於自我調節。他們往往想找一份工作輕鬆，工資又高的工作。可現在社會的競爭越來越激烈，這樣的工作少之又少。有些年輕人初入職場，適應不了每天早起晚歸;而有些年輕人承受不住每天的工作壓力;更有些年輕人覺得環境陌生，覺得實際與自己理想中的不一樣，沒幾天就辭職了。
第四：晉升困難，前途渺茫。有些企業沒有良好的晉升機制，不重視員工的職業生涯建設，使得很多年輕人入公司後感覺不到未來的發展前景，良禽擇木而棲就成了順理成章的事情。 |
